Digital Recruiting von Kanzlei­mitarbeitern

Social Recruiting. Online-Mitarbeitergewinnung. Die Nutzung von digitalen Technologien und Online-Werbung, um neue Mitarbeiter für Steuerberatungs- oder Rechtsanwaltskanzleien zu akquirieren, hat viele Namen. Eines ist allerdings ganz klar – es funktioniert!

Die Herausforderung für Kanzleien

Fachkräftemangel und kaum Bewerbungen

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu halten, ist eine der größten Herausforderungen von Steuerberatern und Rechtsanwälten. Warum ist das so schwer?

Viele Kanzleien setzen auf veraltete Methoden (wie Zeitungsinserate) oder schalten ihre Jobanzeigen nicht dort, wo sich die Wunschbewerber aufhalten. Wer nur auf den größten Jobportalen inseriert, der erreicht zudem nur aktiv Suchende. Nicht aber den überwiegenden Teil der passiv Suchenden – also jene, die unzufrieden im aktuell Job sind oder auf eine gute Gelegenheit warten, um sich beruflich zu verändern.

Genau hier liegt die Chance vom digitalen Recruiting.

Bei der Bewerbung Ihrer Stellenanzeige auf Social Media Kanälen kann genau definiert werden, wer Ihr Jobinserat sehen soll. Sie erreichen sowohl aktiv als auch passiv suchende Bewerber. Es kann getrackt werden, wie viele Bewerber von welchen Kanälen sich für Ihr Jobinserat interessieren, und wie viele sich schlussendlich bewerben (auf Marketing-Deutsch: „konvertieren“). Sie können interessierte Bewerber, die noch keine Bewerbung abgeschickt haben, zudem „retargeten“ und so noch mehr Bewerbungen erhalten.

Dank detaillierter Zielgruppendefinition handelt es sich bei Ihren Bewerbungen mit großer Wahrscheinlichkeit um qualifizierte Bewerber, die Ihre Anforderungen auch erfüllen.

Mit unseren speziell für Steuerberater und Rechtsanwälte konzipierten Job-Packages wird die Mitarbeitersuche also zum Kinderspiel. 

 

Wie wir ihre zukünftigen Mitarbeiter finden

Unsere Leistungen im Überblick

Job-Promotion

Wir bewerben Ihr Job-Inserat auf Facebook, Instagram und LinkedIn. Dabei bewerben wir nur detaillierte Zielgruppen.

Detailliertes Tracking

Wir tracken genau, wie viele Bewerber wo auf Ihr Inserat aufmerksam wurden und wie viele sich davon beworben haben.

Innovative Technologien

Wir verwenden einen innovativen mobile-first Bewerber-Funnel, der Bewerbern eine angenehme User-Experience verschafft, detaillierte Auswertungen und eine automatisierte Vorselektion ermöglicht.

Inserat-Design

Wir gestalten Ihr Inserat optisch ansprechend und für Ihre Wunschkandidaten optimiert. So sprechen Sie noch mehr Bewerber an.

Online-Bewerbung

Wir integrieren Ihre Stellenausschreibung auf Ihrer Website und binden ein Online-Bewerbungs-Formular ein.

Evidenzliste

Wir halten vielversprechende Bewerber in Evidenz (sofern Bewerber damit einverstanden sind) und ermöglichen, dass künftige Jobs mit einem Klick an die gesamte Liste versendet werden können.

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Kostenloses Erstgespräch

Bei dem Gespräch nimmt sich unser Managing Director ausreichend Zeit für Ihr Vorhaben, geht auf Ihre individuellen Wünsche & Anforderungen ein und liefert eine ungefähre Schätzung der Projektkosten.

Entweder gleich online Termin vereinbaren oder eine Anfrage über das Kontaktformular senden.
 Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an [email protected] schicken.

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